Во время беременности в женском организме происходят перемены. Работа, которую женщина выполняла ранее, может стать непосильной. Перегрузки, стрессы, тяжелый физический труд негативно сказываются на здоровье будущего ребенка.
Трудовой кодекс РФ защищает права беременных женщин. Они имеют право на бесплатную медпомощь, декретный отпуск и легкий труд. Если в рабочей практике есть вредные факторы, она вправе требовать изменения условий труда. Для этого оформляется соответствующая справка. Как и где ее получить, какие правовые основания для этого есть? Ответы на вопросы — в нашей статье.
Законодательные основания для перевода на легкий труд
Нужна ли беременной женщине справка от врача, ведь об изменениях условий труда можно договориться с начальством в устной форме? Да, конечно. Лучше иметь на руках соответствующий документ, чтобы не возникало недоразумений и конфликтов.
Статья 254 ТК РФ гарантирует беременным женщинам право на легкий труд. Что такое «легкий труд»? Под этим термином имеются в виду пониженные нормы выработки, безопасные условия труда (без вредных и опасных факторов), освобождение от длительных командировок и работы в ночное время. Легкий труд показан не только для беременных, но и для матерей с детьми до полутора лет. Беременную женщину необходимо перевести на легкий труд в следующих случаях:
- если условия работы противопоказаны при беременности;
- если обнаружены патологии, осложнения (в том числе угроза преждевременных родов).
Сотрудница в период беременности может претендовать на сокращенный рабочий день с сохранением прежней зарплаты. При этом средний заработок рассчитывается исходя из оплаты труда за последние два года (включая премии, отпускные и больничные). Если начальство не предоставляет отпуск в срок, справка станет решающим аргументом в пользу работницы.
Перевод на облегченные условия работы производится на основании медсправки. Ее выдает врач в женской консультации, который занимается ведением беременности. Он наблюдает состояние пациентки и делает выводы о том, как ее самочувствие соотносится с вредными факторами и условиями на рабочем месте. На основании этих данных он может предоставить справку о переводе на легкий труд.
Как оформить перевод при наличии справки
Имея на руках справку на легкую работу по беременности (заключение гинеколога женской консультации), сотрудница может предъявить ее на работе. Кроме того, она должна написать заявление о переводе на легкий труд (так как работодатель не может поменять рабочие условия в одностороннем порядке).
Хотя закон требует предоставить беременной сотруднице облегченные рабочие условия, на практике директор может испытывать затруднения. К примеру, в наличии не имеется соответствующих мест в штатном расписании, а других сотрудников и невозможно сместить. В таком случае беременная сотрудница отправляется домой с сохранением заработной платы (из расчета среднего заработка). В дальнейшем, когда место появится, женщина может выйти на работу и выполнять легкий труд.
Где еще может потребоваться справка о беременности
В некоторых обстоятельствах необходимо предъявить справку об интересном положении. Вот несколько примеров:
- чтобы оформить учебный отпуск или освободиться от физкультуры по месту учебы;
- чтобы расписаться в ЗАГСе в срочном порядке;
- чтобы предоставить обоснование для отмены билета в авиакомпанию.
В этих случаях справка существенно облегчает жизнь будущей мамы.